Згідно зі ст. 61 КЗпП, на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також на окремих виробництвах, у цехах, на дільницях, у відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержано встановленої для такої категорії працівників щоденної чи щотижневої тривалості робочого часу, допускається за погодженням із профспілковим комітетом підприємства, установи, організації запровадження робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.
Відповідно до підсумованого обліку робочого часу, робота працівників регулюється графіками роботи (змінності), які розробляються роботодавцем і погоджуються з виборним органом первинної профспілкової організації, а в разі його відсутності можуть бути передбачені в колективному договорі (Наказ Мінсоцполітики №138).
Графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. 50 КЗпП, щоб тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи перерву на обід) (ч. 1 ст. 59 КЗпП), щоб тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не меншою, як сорок дві години (ст. 70 КЗпП). Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється (ч. 2 ст. 59 КЗпП). Виходячи з виробничих потреб, роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації або в колективному договорі може встановлювати з урахуванням характеру і умов праці тривалість роботи протягом дня за підсумованим обліком робочого часу до 12 годин робочого часу на зміну.
Облік робочого часу кожного працівника проводять за табелем обліку використання робочого часу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період.
Норма тривалості робочого часу в годинах при 40-годинному робочому тижні на 2020 рік, рекомендована листом Мінсоцполітики від 29.07.2019 р. №1133/0/206-19.
Робочим часом вважається встановлений законом або на його підставі угодою сторін час, протягом якого працівники згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку повинні виконувати за трудовим договором свої трудові обов'язки.
Обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства, який охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді. Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу, як правило, є місяць, але в окремих випадках може бути — квартал, півріччя, рік тощо.
Час, відпрацьований понад нормальну тривалість робочого часу, визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом роботи згідно табелю обліку робочого часу та нормою тривалості робочого часу за обліковий період.
Підсумовуючи вищезазначене, розглянемо декілька ситуацій приведених в запитанні.
Ситуація 1. Працівник прийнятий на роботу 16.01.2020 р. з окладом 5000 грн. Працює по підсумованому обліку робочого часу з обліковим періодом місяць. В лютому місяці графіком роботи встановлено 154 робочих години і відпрацьовано 154 години (при нормі 160 годин). Скільки працівнику потрібно нарахувати заробітної плати?
Відповідь: Оскільки, в лютому 2020 р. працівник відпрацював встановлену графіком норму, йому потрібно нарахувати заробітну плату у розмірі окладу - 5000,00 грн.
Ситуація 2. Працівник прийнятий на роботу 16.01.2020 р. з окладом 5000 грн. Працює по підсумованому обліку робочого часу з обліковим періодом місяць. Відпрацював за графіком встановлену норму в лютому 2020 р. - 165 годин (при нормі 160 годин). Як визначити годинну ставку для розрахунку понаднормових?
Відповідь:
1. Визначаємо вартість однієї відпрацьованої години 5000,00 грн./160 год. = 31,25 грн.
2. Визначаємо кількість понаднормових годин 165 год. – 160 год. = 5 год.
3. Визначаємо доплату за понаднормову роботу 31,25грн. х 5 год. = 156,25 грн.
4. Визначаємо заробітну плату працівника за лютий 2020 р. 5000,00 грн. + 156, 25 грн. = 5156, 25 грн.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити