• Посилання скопійовано

Дві відпустки поспіль: як оплачувати?

З 10 листопада до 5 грудня працівнику надавалася відпустка тривалістю 26 днів. З них 2 дні – це додаткова відпустка згідно з ст. 76 КЗпП. Як таку відпустку слід було оплачувати та яким повинен бути розрахунковий період?

Видів відпусток, що надаються працівнику, кілька і наведені вони у ст. 4 Закону про відпустки. Іноді такі відпустки надаються поспіль, тобто, між двома та більше відпустками немає перерви. Але, якщо такі відпустки різні (наприклад, одна з них додаткова, а інша – щорічна основна), то середня зарплата для їх оплати розраховується окремо.

Обчислення середньої заробітної плати при наданні працівникам відпусток, у тому числі тих, що надаються на підставі ст. 76 КЗпП, провадиться відповідно до Порядку №100.

Алгоритм обчислення середньої заробітної плати для оплати відпусток такий:

1) Визначається розрахунковий період;

2) Підсумовуються виплати, що включаються до розрахунку середньої зарплати за розрахунковий період;

3) Провадиться коригування заробітку, якщо в розрахунковому періоді були підвищені посадові оклади;

4) Визначається середньоденна (середеньогодинна ) зарплата;

5) Нараховуються виплати, що обчислюються із середньої заробітної плати. 

Розрахунковий період тривалістю 12 календарних місяців для розрахунку середньої заробітної плати застосовується для оплати :

  • щорічної відпустки;
  • додаткової відпустки у зв’язку із навчанням;
  • творчої відпустки;
  • додаткової відпустки працівникам, які мають дітей

12-місячний розрахунковий період відліковується із місяця, що передує місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки (п. 2 Порядку №100). Період надання відпустки зазначається у наказі про її надання

Отже, якщо 2 дні додаткової відпустки припадають на листопад, то розрахунковий період у зазначених в запитанні двох відпусток буде однаковим (листопад 2016 – жовтень 2017 р.), однаковою буде і середня зарплата. А ось якщо 2 дні додаткової відпустки припадають на грудень, то у такої відпустки буде інший розрахунковий період (грудень 2016 – листопад 2017 р.). Отже, і середня зарплата буде за такою відпусткою іншою. 

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Галина Казначей

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Оплата праці»

  • Доплата за шкідливі умови праці: коли проводити?
    Підприємство вперше виконало атестацію робочих місць. Відповідно має бути доплата за шкідливі умови праці. Цю доплату здійснювати з якого часу: з дати актів, з першого числа наступного місяця після проведення атестації чи з початку створення вакансії? Які є нормативні джерела щодо оплати та строків доплати за шкідливі умови праці?
    13.03.20245211
  • Зарплата раз на місяць на прохання працівників
    Працівники підприємства наполягають, щоб заробітну плату їм виплачували раз на місяць у повному обсязі. Чи можна задовольнити це прохання?
    26.02.20243 5814
  • Доплати водію асенізаційної машини під час ремонту
    Водію асенізаційної машини встановлена доплата до посадового окладу за інтенсивність праці - 12% та доплата за шкідливі умови праці - 4% (за результатами атестації робочого місця). Чи нараховувати вказані доплати за дні, коли автомобіль перебуває на ремонті?
    25.01.202435
  • Простій автомобілю на кордоні: як оплачувати водію?
    Юридична особа, платник податку на загальних підставах, здійснює автоперевезення товарів. Працівник перебував у відрядженні 20днів ( в тому числі субота, неділя). Як нараховується заробітна плата за цей період (субота – авто стояло на кордоні, в неділю - водій не працював)?
    13.12.2023187
  • Компенсація при звільненні та вихідна допомога працівнику за погодинною оплатою праці
    Як визначити розмір вихідної допомоги при звільненні за скороченням та компенсацію невикористаної відпустки працівнику, який звільняється в грудні 2023 року, працює за погодинною ставкою – 40,25 грн, що менше мінімальної 40,46 грн? Нарахувань в 2023 році не було. Має 28 днів невикористаної відпустки
    04.12.20231 085