Оплата труда на условиях работы неполного рабочего времени: как правильно насчитывать?

В соответствии со ст. 179 КЗоТ, по желанию, сотрудники в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. 

В пределах нормальной продолжительности рабочего времени ст. 56 КЗоТ допускает возможность установления работодателем неполного рабочего времени:

- неполного рабочего дня;

- неполной рабочей недели;

- неполного рабочего дня при неполной рабочей недели.

А вот то, какой продолжительности на предприятии полный рабочий день, устанавливается самим предприятием (исходя из графика его работы).

Таким образом, если на предприятии полным рабочим днем для сотрудника считается 8 часов в день (при пятидневной рабочей неделе), то 7 часов в день может считаться неполным рабочим днем. Но вот в день, когда все предприятие работает лишь 7 часов (перед праздником, так называемый сокращенный рабочий день), по нашему мнению, сотрудница, чтобы сохранить право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, должна работать 6 часов (т.е. неполный рабочий день). 

Если сотрудница будет работать на условиях неполного рабочего дня, а оплата труда ее происходит исходя из оклада, установленного штатным расписанием, то ее зарплата будет начисляться пропорционально фактически отработанному времени (это тоже норма ст. 56 КЗоТ).

Например, если ей установлен оклад 5000 грн, и норма рабочего времени в месяце при условии полного рабочего дня составляет 160 часов, а отработано ею фактически 140 часов, то начислено ей будет 5000/160 х 140 = 4375 грн.

В отношении сокращения продолжительности работы в канун праздничных и нерабочих дней следует отметить, что данная норма распространяется на всех работников, кроме тех которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, ст. 53 КЗоТ гласит, что  накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Исключений для тех, кому установлен неполный рабочий день, как видим, нет. 

Но Минсоцполитики в своем письме от 28.08.2014 г. № 395/13/116-14 приходит к противоположному выводу. А поскольку данное Министерство имеет право давать разъяснения трудового законодательства, к этому письму нужно прислушаться. 

Во-первых, по мнению Министерства, в ст. 53 КЗоТ речь идет о сокращении продолжительности не рабочего времени, а работы. То есть указанная норма не предусматривает сокращения рабочего времени, а лишь требует его перераспределения таким образом, чтобы на кануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращалась при условии, что норма продолжительности рабочего времени, предусмотренная законодательством (40 часов в неделю), не сокращается и соответственно оплата труда сохраняется в размере полной тарифной ставки, полного оклада. Если выполнять такое разъяснение, то в предпраздничный день количество рабочих часов работникам следует уменьшить, а в другие дни недели, до или после, количество рабочих часов следует увеличить, чтобы сохранялась продолжительность рабочего времени, установленная КЗоТ. 

Во-вторых, по мнению Министерства, норма ст. 53 КЗоТ распространяется на работников, работающих по пятидневной или шестидневной рабочей неделе с установленной законодательством нормой рабочего времени. Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, эта норма не применяется, т. е. продолжительность их работы накануне праздничных и нерабочих дней не сокращается на один час.