• Посилання скопійовано

Індексуємо зарплату на новоствореному підприємстві

ТОВ створено у червні 2015 р. Підприємство поки що не здійснює діяльність. З 23.06.2015 р. на основне місце роботи прийнято директора. Сума його зарплати за червень — 290,00 грн., липень — 1218,00 грн., серпень — 1218,00 грн., вересень — 1378,00 грн. Який місяць є базовим для розрахунку індексації?

Запитання: ТОВ створено у червні 2015 р. Підприємство поки що не здійснює діяльність (триває процес оформлення ліцензії). З 23.06.2015 р. на основне місце роботи прийнято директора. Сума його заробітної плати за червень — 290,00 грн., липень — 1218,00 грн., серпень — 1218,00 грн., вересень — 1378,00 грн. Який місяць є базовим для розрахунку індексації? Як розрахувати індексацію за весь період роботи?

Відповідь: Пунктом 101 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078), визначено, що обчислення індексу споживчих цін (далі — ІСЦ) для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття працівника на роботу.

Враховуючи зазначене, якщо працівника прийнято на роботу у червні 2015 р., то обчислення ІСЦ має здійснюватися з червня 2015 р. Оскільки ІСЦ за червень — вересень 2015 р. становить 100,9% (100,4 × 0,990 × 0,992 × 1,023), тобто не перевищує поріг індексації — 101%, право на індексацію у червні — жовтні 2015 р. не настало.

При цьому якщо працівнику підвищується заробітна плата у вересні 2015 р., то вересень стає базовим при обчисленні індексу для проведення подальшої індексації. ІСЦ має розраховуватись починаючи з жовтня 2015 р. Право на індексацію заробітної плати може настати у грудні 2015 р., якщо ІСЦ за жовтень, який буде відомий після 7 листопада, перевищить поріг індексації (101%).

Отже, до грудня 2015 р. право на індексацію заробітної плати працівнику, якого прийнято у червні 2015 р. і якому у вересні 2015 р. підвищено заробітну плату, не настає.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Джерело: Вісник. Офіційно про податки

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Оплата праці»

  • Доплата за шкідливі умови праці: коли проводити?
    Підприємство вперше виконало атестацію робочих місць. Відповідно має бути доплата за шкідливі умови праці. Цю доплату здійснювати з якого часу: з дати актів, з першого числа наступного місяця після проведення атестації чи з початку створення вакансії? Які є нормативні джерела щодо оплати та строків доплати за шкідливі умови праці?
    13.03.20245191
  • Зарплата раз на місяць на прохання працівників
    Працівники підприємства наполягають, щоб заробітну плату їм виплачували раз на місяць у повному обсязі. Чи можна задовольнити це прохання?
    26.02.20243 5804
  • Доплати водію асенізаційної машини під час ремонту
    Водію асенізаційної машини встановлена доплата до посадового окладу за інтенсивність праці - 12% та доплата за шкідливі умови праці - 4% (за результатами атестації робочого місця). Чи нараховувати вказані доплати за дні, коли автомобіль перебуває на ремонті?
    25.01.202435
  • Простій автомобілю на кордоні: як оплачувати водію?
    Юридична особа, платник податку на загальних підставах, здійснює автоперевезення товарів. Працівник перебував у відрядженні 20днів ( в тому числі субота, неділя). Як нараховується заробітна плата за цей період (субота – авто стояло на кордоні, в неділю - водій не працював)?
    13.12.2023187
  • Компенсація при звільненні та вихідна допомога працівнику за погодинною оплатою праці
    Як визначити розмір вихідної допомоги при звільненні за скороченням та компенсацію невикористаної відпустки працівнику, який звільняється в грудні 2023 року, працює за погодинною ставкою – 40,25 грн, що менше мінімальної 40,46 грн? Нарахувань в 2023 році не було. Має 28 днів невикористаної відпустки
    04.12.20231 085