• Посилання скопійовано

Якщо зарплата більше мінімальної, то індексації підлягає тільки 1218 грн

Як індексується зарплата, якщо співробітник працює повний робочий день, частину місяця був у відпустці, а зарплата за відпрацьовану частину місяця більше мінімальної?

Вопрос: Как индексируется зарплата, если сотрудник работает полный рабочий день, часть месяца был в отпуске, а зарплата за отработанную часть месяца больше минимальной? 1С 7.7 индексирует минимальную зарплату в полном размере. При этом фиксированную индексацию другого сотрудника считает пропорционально отработанным дням. Как правильно?

Ответ: Для ответа на Ваш вопрос ознакомимся с п. 4 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного Постановлением КМУ №1078 от 17.07.2003 г.

Так в соответствии с этим пунктом, индексации подлежат денежные доходы населения в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Кроме того, в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц, индексируются оплата труда (денежное обеспечение), пособие по безработице и материальная помощь в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации безработного, которые предоставляются в зависимости от страхового стажа в процентах средней заработной платы, стипендии.


Таким образом, независимо от размера получаемого дохода в виде заработной платы индексируются такие доходы только в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц. На сегодняшний день такой прожиточный минимум приравнен к минимальной заработной плате и составляет 1218 грн. в месяц. Значит, если заработная плата Вашего сотрудника меньше или равна 1218 грн., то она индексируется целиком, если же сотрудник получает доход больший, чем прожиточный минимум для трудоспособного лица, то индексации подлежит только 1218 грн.

Идем далее, абзац 7 п. 4 Порядка №1078 гласит: «В случае, когда лицо работает неполное рабочее время, сумма индексации определяется из расчета полного рабочего времени, а выплачивается пропорционально отработанному времени». 

Министерство социальной политики в своем письме N 197/10/137-12 от 07.09.2012 года придерживается мнения: Фиксированная сумма индексации определяется исходя из прожиточного минимума для трудоспособных лиц в расчете за полный отработанный месяц.

Если работник отработал неполный рабочий месяц, например находился в отпуске или на больничном, фиксированная сумма индексации в таком случае выплачивается пропорционально отработанным дням, поскольку выплаты за этот период рассчитываются исходя из средней заработной платы, которая учитывает суммы индексации.

 

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Дрючин Дмитро

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Оплата праці»

  • Доплата за шкідливі умови праці: коли проводити?
    Підприємство вперше виконало атестацію робочих місць. Відповідно має бути доплата за шкідливі умови праці. Цю доплату здійснювати з якого часу: з дати актів, з першого числа наступного місяця після проведення атестації чи з початку створення вакансії? Які є нормативні джерела щодо оплати та строків доплати за шкідливі умови праці?
    13.03.20245221
  • Зарплата раз на місяць на прохання працівників
    Працівники підприємства наполягають, щоб заробітну плату їм виплачували раз на місяць у повному обсязі. Чи можна задовольнити це прохання?
    26.02.20243 5834
  • Доплати водію асенізаційної машини під час ремонту
    Водію асенізаційної машини встановлена доплата до посадового окладу за інтенсивність праці - 12% та доплата за шкідливі умови праці - 4% (за результатами атестації робочого місця). Чи нараховувати вказані доплати за дні, коли автомобіль перебуває на ремонті?
    25.01.202435
  • Простій автомобілю на кордоні: як оплачувати водію?
    Юридична особа, платник податку на загальних підставах, здійснює автоперевезення товарів. Працівник перебував у відрядженні 20днів ( в тому числі субота, неділя). Як нараховується заробітна плата за цей період (субота – авто стояло на кордоні, в неділю - водій не працював)?
    13.12.2023187
  • Компенсація при звільненні та вихідна допомога працівнику за погодинною оплатою праці
    Як визначити розмір вихідної допомоги при звільненні за скороченням та компенсацію невикористаної відпустки працівнику, який звільняється в грудні 2023 року, працює за погодинною ставкою – 40,25 грн, що менше мінімальної 40,46 грн? Нарахувань в 2023 році не було. Має 28 днів невикористаної відпустки
    04.12.20231 085