Обчислення середньої заробітної плати для цілей, вказаних в питанні, здійснюється згідно «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженому Постановою КМ України від 08.02.1995 р. № 100 (далі – Порядок №100).
Пунктом 10 Порядку № 100 дійсно встановлено, що у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.
Крім того, вказаним пунктом передбачено, що на госпрозрахункових підприємствах (під якими розуміємо підприємства, що не фінансуються з бюджету) коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей.
Міністерство праці та соціальної політики своїм Листом № 696/13/84-08 від 24.10.2008 р. «Щодо застосування пункту 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100» роз’яснило наступне.
На госпрозрахункових підприємствах коригування заробітної плати провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей. Тобто зазначена норма передбачає можливість госпрозрахункового підприємства у випадку скрутного фінансового стану дещо зменшити коефіцієнт коригування, але не позбавляє ці підприємства від коригування.
Що ж стосується підприємств, які утримуються за рахунок бюджету, то у випадку підвищення посадових окладів обов’язково має проводитись коригування заробітної плати на коефіцієнт підвищення посадових окладів, який обчислюється шляхом ділення посадового окладу (тарифної ставки), встановленого після підвищення на посадовий оклад (тарифну ставку), який був встановлений працівнику до підвищення, без урахування доплат надбавок тощо.
Виходячи з викладеного вбачається, що коригувати середню заробітну плату потрібно, але госпрозрахункові підприємства мають можливість самостійно визначити коефіцієнт коригування (навіть встановити його на мінімальному рівні), для чого обов’язково необхідно видати відповідний Наказ, обґрунтувавши в ньому розмір коригування з посиланням на фінансовий стан підприємства.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити
