• Посилання скопійовано

Если благотворительная организация получила помощь для себя, она может использовать ее в качестве зарплаты

Все средства поступают в организацию как "благодійна допомога". Какую часть из них можно использовать на зарплату сотрудникам?

К сожалению, в вопросе не указано, какая именно неприбыльная организация имеется в виду. Поэтому ответ составлен с учетом правил, общих для неприбыльных организаций. 

Сам термин «неприбыльная организация» установлен пп. 14.1.121 НКУ и означает предприятия, учреждения и организации, основной целью деятельности которых является не получение прибыли, а производство благотворительной деятельности и меценатства и другой деятельности, предусмотренной законодательством. Перечень таких неприбыльных организаций приведен в  п. 157.1 НКУ. 


 

Поскольку в вопросе речь идет о благотворительной помощи, то рассмотрим использование средств благотворительной организацией – то есть, негосударственной организации, главной целью деятельности которой является осуществление благотворительной деятельности в интересах общества или отдельных категорий лиц. Деятельность благотворительных организаций регулируется учредительными документами и действующим законодательством, в частности, Законом Украины в соответствии с настоящим Законом Украины «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» от 05.07.2012 г. № 5073-VI. 

В указанном законе нет такого термина как «благотворительная помощь», но есть термин «благотворительное пожертвование» (ст. 6). Благотворительное пожертвование – это безвозмездная передача благодетелем средств, иного имущества, имущественных прав в собственность бенефициаров для достижения определенных, заранее оговоренных целей благотворительной деятельности, в соответствии со ст. 3 Закона № 5073. Но в  этой статье не предусмотрено такой цели благотворительной деятельности, как выплата зарплаты работникам благотворительной организации.  Изменение целей и порядка использования благотворительного пожертвования возможна только с согласия благодетеля или его правопреемников, а также на основании решения суда или в иных случаях, определенных законом. Логично, что благотворительная организация, которая собирает средства, например, на лечение инвалидов, не может потратить поступившие пожертвования на строительство собственного офиса, мебель или зарплату сотрудников. 

Но и платить зарплату сотрудникам нужно, ведь на них распространяется общее трудовое законодательство. Поэтому вопрос о доходах благотворительной организации решается еще на стадии составления ее учредительных документов. В соответствии со ст. 16 Закона № 5073, источниками расходов благотворительных организаций могут быть не только  активы, внесенные учредителями, но и доходы. При этом использование активов (доходов) благотворительных организаций не должны противоречить актам законодательства и целям благотворительной деятельности. 

Поэтому, если благотворительная организация получила благотворительную помощь для себя (а не для другого лица), без установленных благотворителем целей ее использования, она может использовать такую помощь так, как установлено учредительными документами, в том числе, на зарплату сотрудников.  Заметим, что зарплата сотрудников благотворительной организации – это составляющая ее административных расходов. А общий размер административных расходов благотворительной организации не может превышать 20 процентов дохода этой организации в текущем году.

 

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Автор: Бикова Ганна

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Оплата праці»

  • Доплата за шкідливі умови праці: коли проводити?
    Підприємство вперше виконало атестацію робочих місць. Відповідно має бути доплата за шкідливі умови праці. Цю доплату здійснювати з якого часу: з дати актів, з першого числа наступного місяця після проведення атестації чи з початку створення вакансії? Які є нормативні джерела щодо оплати та строків доплати за шкідливі умови праці?
    13.03.20245241
  • Зарплата раз на місяць на прохання працівників
    Працівники підприємства наполягають, щоб заробітну плату їм виплачували раз на місяць у повному обсязі. Чи можна задовольнити це прохання?
    26.02.20243 5874
  • Доплати водію асенізаційної машини під час ремонту
    Водію асенізаційної машини встановлена доплата до посадового окладу за інтенсивність праці - 12% та доплата за шкідливі умови праці - 4% (за результатами атестації робочого місця). Чи нараховувати вказані доплати за дні, коли автомобіль перебуває на ремонті?
    25.01.202436
  • Простій автомобілю на кордоні: як оплачувати водію?
    Юридична особа, платник податку на загальних підставах, здійснює автоперевезення товарів. Працівник перебував у відрядженні 20днів ( в тому числі субота, неділя). Як нараховується заробітна плата за цей період (субота – авто стояло на кордоні, в неділю - водій не працював)?
    13.12.2023189
  • Компенсація при звільненні та вихідна допомога працівнику за погодинною оплатою праці
    Як визначити розмір вихідної допомоги при звільненні за скороченням та компенсацію невикористаної відпустки працівнику, який звільняється в грудні 2023 року, працює за погодинною ставкою – 40,25 грн, що менше мінімальної 40,46 грн? Нарахувань в 2023 році не було. Має 28 днів невикористаної відпустки
    04.12.20231 086