Відповідно до ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ, дійсно, у разі якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць (на сьогодні це 1218 грн), за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.
Проте, враховуючи роз'яснення ДФСУ від 14.02.2015 р. N 4979/7/99-99-17-03-01-17 умовою застосування даної норми є перебування найманого працівника в трудових відносинах повний календарний місяць. Відповідно, якщо працівник звільнений протягом місяця, в якому нарахована зарплата за відпрацьований час не перевищує розміру мінімальної зарплати, установленої законом на місяць, сума єдиного внеску розраховується з фактично нарахованої заробітної плати незалежно від її розміру. Отже, враховуючи умови запитання, якщо працівник звільняється з основного місця роботи 20.02.2015 р. і сума виплат при звільнені є меншою за 1218 грн, нараховувати і сплачувати єдиний внесок потрібно із нарахованої фактично суми заробітної плати разом с усіма компенсаціями.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити
