Робота за трудовим договором осіб, які поєднують її зі стаціонарною формою навчання, не є сумісництвом

Якщо аспірант навчається на стаціонарному (очному) відділенні навчального закладу, то виконувати трудові обов'язки у роботодавця він може лише у вільний від навчання час. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом (наказ Мін'юста від 28.06.1993 р. № 43 "Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій").

Відповідно робимо висновок, що робота за трудовим договором осіб, які поєднують її зі стаціонарною формою навчання, не є сумісництвом, тому вона передбачає ведення трудової книжки відповідно до загального порядку та є для таких осіб основним місцем роботи. Виключення, може становити, якщо аспірант оформлений, наприклад, на півставки співробітника в аспірантурі.

Що стосується застосування податкової соціальної пільги, до доходів працівника у вигляді заробітної плати, потрібно врахувати обмеження пп. 169.2.3 ПКУ. Податкова соціальна пільга не може бути застосована, зокрема до заробітної плати, яку платник податку протягом звітного податкового місяця отримує одночасно з доходами у вигляді стипендії, грошового чи майнового (речового) забезпечення учнів, студентів, аспірантів, ординаторів, ад'юнктів, військовослужбовців, що виплачуються з бюджету. Відповідно, якщо аспірант отримує стипендію аспіранта стаціонару або наукову стипендію, право на застосування податкової соціальної пільги у роботодавця, який виконує функцію податкового агента щодо ПДФО немає.