ru ua
-->
Извините, данный сайт не оптимизирован под Вашу версию Internet Explorer, рекомендуем обновить ее до более свежей!

Оформлення наказу про відрядження: приклад

Дата статьи 25.03.2013
Количество просмотров12202

Оценка материала:

  1. Ужасно
  2. Плохо
  3. Нормально
  4. Хорошо
  5. Отлично
2.5/0
Як правильно оформити наказ про відрядження?

Як визначає п. 1 розділу II Інструкції №59, скерування працівника підприємства у відрядження у межах України здійснюється керівником цього підприємства або його заступником і оформляється наказом (розпорядженням) із зазначенням: пункту призначення, найменування підприємства, куди відряджено працівника, строки й мету відрядження.

Консультации по теме

Облік найманих працівників підприємець повинен вести самостійно
Дата статьи 08.07.2014
Количество просмотров 2305
Як фізичній особі-підприємцю, що знаходиться на спрощеній системі оподаткування, необхідно оформляти трудові відносини з найманими працівниками?

Внесення невірного запису до трудової не є підставою для формування нової
Дата статьи 27.06.2014
Количество просмотров 433
Якими Законами, нормативними документами заборонено мати декілька трудових книжок? Та який штраф передбачено за видачу нової трудової книжки, так як інша трудова заповнена невірно іншим підприємством, яке її видало?

Круг обязанностей работника устанавливается руководителем предприятия
Дата статьи 27.05.2014
Количество просмотров 692
На предприятии нет бухгалтера, ведение учета и составление отчетности возлагается на директора. Теперь планируется принять бухгалтера.  Если будет оформлен просто бухгалтер для ведения учета, а составление отчетности по прежнему остается обязанностью директора, нужно ли подавать форму№1-ОПП и делать новые ключи для подписания отчетности?

При повторному прийнятті на роботу можна використовувати стару особову картку
Дата статьи 11.03.2014
Количество просмотров 3466
На підприємстві чимало працівників незабаром після звільнення знову влаштовуються на роботу. Чи повинне підприємство щоразу заводити нову особову картку?

Прийняття на роботу і звільнення у неробочий день законом не заборонено
Дата статьи 07.03.2014
Количество просмотров 3130
Чи можна приймати працівника на роботу та звільняти його у вихідний або святковий день?

Новости по теме

Военным не будут начислять пеню и оставят место работы
Дата статьи 20.05.2014
Количество просмотров 232
Военнослужащим, с начала и до окончания особого периода, не будут начислять штрафные санкции за невыполнение обязательств перед банками, физлицами, и другое

Рада упростила процедуру увольнения директоров компаний
Дата статьи 13.05.2014
Количество просмотров 5169
Целью принятия проекта закона является совершенствование законодательных актов, регулирующих вопросы прекращения полномочий и освобождения должностных лиц юридического лица и усиления их материальной ответственности

Предлагается внести изменения в Закон о занятости населения
Дата статьи 12.05.2014
Количество просмотров 1380
В Закон о занятости населения могут внести изменения относительно урегулирования заемного труда

Работодатели освобождены от платы за выдачу разрешения на применение труда беженцев
Дата статьи 09.05.2014
Количество просмотров 282
С 8 мая отменена плата за выдачу разрешения на применение труда лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса относительно предоставления статуса беженца

Фактор лидерства: как вдохновить работников во время кризиса
Дата статьи 04.05.2014
Количество просмотров 774
Сегодня в обществе уровень напряжения зашкаливает, поэтому сотрудники не могут демонстрировать хорошие результаты на работе

Беременные женщины будут работать на час меньше
Дата статьи 30.04.2014
Количество просмотров 9034
Количество комментариев4
Предлагается сократить на 1 час рабочий день для всех работающих женщин от времени, когда они встали на учет по беременности, с сохранением средней зарплаты

Работник с ребенком до 6 лет засчитывается в квоту по трудоустройству
Дата статьи 07.04.2014
Количество просмотров 3699
Минсоцполитики разъяснило особенности расчета квоты для трудоустройства граждан, которые имеют дополнительные гарантии