• Посилання скопійовано

Індексація зарплати: визначаємо базовий місяць у разі зменшення зарплати

У червні 2014 р. працівнику встановили оклад у розмірі 4000,00 грн, тобто для проведення індексації червень 2014 р. був базовим місяцем. У грудні 2014 р. посадовий оклад зменшили до 3500,00 грн та в березні 2015 р. збільшили до 3800,00 грн. Чи є березень 2015 р. базовим місяцем для проведення індексації в момент виплати заробітної плати за липень 2015 р.?

Базовим місяцем для обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації вважається місяць, у якому підвищується мінімальна заробітна плата, а також зростають грошові доходи населення без перегляду їх мінімальних розмірів. Індексація в базовому місяці не проводиться, якщо сума підвищення заробітної плати перевищує суму індексації, яка має нараховуватися у цьому місяці. Для проведення подальшої індексації індекс обчислюється з наступного за базовим місяця (п. 5 Порядку №1078).

Якщо у грудні 2014 р. оклад зменшується, базовий місяць не змінюється — ним залишається червень 2014 р. У момент збільшення окладу в березні 2015 р. порівнювати слід не з окладом грудня 2014 р., а з тим, який встановлено у базовому місяці, тобто з червневим. І оскільки тут зростання не відбувається, то і зміни базового місяця немає. Базовий місяць — червень 2014 р.

Галина Казначей, "Дебет-Кедит"

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Оплата праці»

  • Доплата за шкідливі умови праці: коли проводити?
    Підприємство вперше виконало атестацію робочих місць. Відповідно має бути доплата за шкідливі умови праці. Цю доплату здійснювати з якого часу: з дати актів, з першого числа наступного місяця після проведення атестації чи з початку створення вакансії? Які є нормативні джерела щодо оплати та строків доплати за шкідливі умови праці?
    13.03.20245231
  • Зарплата раз на місяць на прохання працівників
    Працівники підприємства наполягають, щоб заробітну плату їм виплачували раз на місяць у повному обсязі. Чи можна задовольнити це прохання?
    26.02.20243 5874
  • Доплати водію асенізаційної машини під час ремонту
    Водію асенізаційної машини встановлена доплата до посадового окладу за інтенсивність праці - 12% та доплата за шкідливі умови праці - 4% (за результатами атестації робочого місця). Чи нараховувати вказані доплати за дні, коли автомобіль перебуває на ремонті?
    25.01.202436
  • Простій автомобілю на кордоні: як оплачувати водію?
    Юридична особа, платник податку на загальних підставах, здійснює автоперевезення товарів. Працівник перебував у відрядженні 20днів ( в тому числі субота, неділя). Як нараховується заробітна плата за цей період (субота – авто стояло на кордоні, в неділю - водій не працював)?
    13.12.2023189
  • Компенсація при звільненні та вихідна допомога працівнику за погодинною оплатою праці
    Як визначити розмір вихідної допомоги при звільненні за скороченням та компенсацію невикористаної відпустки працівнику, який звільняється в грудні 2023 року, працює за погодинною ставкою – 40,25 грн, що менше мінімальної 40,46 грн? Нарахувань в 2023 році не було. Має 28 днів невикористаної відпустки
    04.12.20231 086