Згідно з абзацом третім ст. 119 Кодексу законів про працю за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, зберігаються місце роботи, посада і компенсується з бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності.
У податковому обліку платника податку витрати на оплату праці фізичних осіб, що перебувають у трудових відносинах з таким платником податку, які включають, зокрема, нараховані витрати на оплату основної і додаткової заробітної плати та інших видів заохочень і виплат виходячи з тарифних ставок, враховуються у складі витрат на підставі п. 142.1 ст. 142 Податкового кодексу.
Отже, сума коштів, виплачена підприємством у вигляді середнього заробітку працівнику, призваному на військову службу під час мобілізації, враховується у складі витрат такого підприємства.
Виплата таких компенсацій із бюджету в межах середнього заробітку здійснюється за рахунок коштів Держбюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. На сьогодні такий порядок відсутній.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити