• Посилання скопійовано

Невыплата сумм индексации является нарушением законодательства по труду

Предприятие в расчетке указывает проведенную индексацию, но не выплачивает ее, ссылаясь на отсутствие денег. Обязано ли предприятие ее выплатить? Имеет ли право предприятие указывать индексацию и не выплачивать ее реально?

Разумеется, не имеет, и вот почему. 

Согласно ст. 1 Закона №1282 , индексация  денежных доходов населения - это установленный законами и другими нормативно-правовыми актами Украины механизм повышения денежных доходов населения, который дает возможность частично или полностью возмещать подорожание потребительских товаров и услуг. Т.е., по своей сути индексация является предусмотренной законодательством компенсационной выплатой. Согласно ст. 2 Закона №108, компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, входят в состав фонда оплаты труда предприятия как дополнительная заработная плата. Это подтверждает и пп. 2.2.7 Инструкции №5


А раз суммы индексации являются заработной платой, то и выплачивать такие суммы нужно в общем порядке, установленном для выплаты заработной платы. Так, согласно ст. 24 Закона №108, заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя (приказом или распоряжением, например), согласованным з избранным органом первичной профсоюзной организации (при ее наличии на предприятии) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но - не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает 16 календарных дней, та не позднее 7 дней после окончания периода (как правило, месяца), за который осуществляется выплата. 

Обратите внимание на то, что той же ст. 24 Закона № 108 установлено, что своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности. Это означает, что выплата зарплаты – это первоочередной платеж. И отсутствие денег на текущем счету, и наличие обязательств перед другими лицами, не должны помешать работникам получить свою зарплату в полном объеме и своевременно. Прежде, чем проводить другие платежи, предприятие обязано выплатить текущие обязательства по зарплате и (в случае, если деньги на выплату зарплаты получаются из банка) налоги по такой зарплаты (поскольку без уплаты этих налогов деньги из банка не получить). 

Несвоевременная выплата зарплаты является нарушением законодательства по труду. За такое нарушение предусмотрено четыре вида ответственности: дисциплинарная (выговор или увольнение, которое по решению работодателя или собственников, если речь идет о директоре применяются к ответственным должностным лицам), материальная (ее несет работодатель в случае, если выплата зарплаты или ее части была задержана более чем на месяц), административная (в виде штрафов) и уголовная (наказание зависит от суммы невыплаченной зарплаты, категорий работников, которым она выплачивалась и т.д.). 

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Бикова Ганна

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Оплата праці»

  • Доплата за шкідливі умови праці: коли проводити?
    Підприємство вперше виконало атестацію робочих місць. Відповідно має бути доплата за шкідливі умови праці. Цю доплату здійснювати з якого часу: з дати актів, з першого числа наступного місяця після проведення атестації чи з початку створення вакансії? Які є нормативні джерела щодо оплати та строків доплати за шкідливі умови праці?
    13.03.20245221
  • Зарплата раз на місяць на прохання працівників
    Працівники підприємства наполягають, щоб заробітну плату їм виплачували раз на місяць у повному обсязі. Чи можна задовольнити це прохання?
    26.02.20243 5834
  • Доплати водію асенізаційної машини під час ремонту
    Водію асенізаційної машини встановлена доплата до посадового окладу за інтенсивність праці - 12% та доплата за шкідливі умови праці - 4% (за результатами атестації робочого місця). Чи нараховувати вказані доплати за дні, коли автомобіль перебуває на ремонті?
    25.01.202435
  • Простій автомобілю на кордоні: як оплачувати водію?
    Юридична особа, платник податку на загальних підставах, здійснює автоперевезення товарів. Працівник перебував у відрядженні 20днів ( в тому числі субота, неділя). Як нараховується заробітна плата за цей період (субота – авто стояло на кордоні, в неділю - водій не працював)?
    13.12.2023187
  • Компенсація при звільненні та вихідна допомога працівнику за погодинною оплатою праці
    Як визначити розмір вихідної допомоги при звільненні за скороченням та компенсацію невикористаної відпустки працівнику, який звільняється в грудні 2023 року, працює за погодинною ставкою – 40,25 грн, що менше мінімальної 40,46 грн? Нарахувань в 2023 році не було. Має 28 днів невикористаної відпустки
    04.12.20231 085